労働問題

近年、労働問題の解決手段として「労働審判」という制度が注目されています。労働審判は、裁判所で行われる手続きですが、訴訟とは異なる点がいくつかあります。 労働審判の流れ 労働審判は、原則として3回以内の期日で審理を終えることを目指す、迅速な手続きです。 申立て:...

未払いの残業代請求は、労働者にとって正当な権利を守るための重要な手続きです。しかし、複雑な法的知識や証拠収集が必要となるため、弁護士のサポートが不可欠となるケースも少なくありません。 そこで、この記事では、弁護士として未払いの残業代を請求する際の手続きの流れや重要なポイント...

パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるものをいいます。 パワハラの6類型 厚生労働省は、パワハラの典型的な行為類型として、以下の6つを挙げています。...

会社の業績悪化や制度の見直しなどを理由に、退職金規程が従業員にとって不利益な内容に変更されることがあります。しかし、そのような不利益変更は、常に有効となるわけではありません。 今回は、退職金規程の不利益変更の有効性について、弁護士が争点と対処法を解説します。...

労働問題に直面した際、解決手段として「労働審判」と「訴訟」の2つが考えられます。どちらを選択すべきか、それぞれの特徴と違いを理解することが重要です。 労働審判とは 労働審判は、個別の労働紛争を、裁判官1名と労働関係の専門家2名で構成される労働審判委員会が、原則3回以内の期日...

近年、労働人口の減少や高齢化社会の進展に伴い、多くの企業で定年延長や再雇用制度が導入されています。長年培ってきた経験やスキルを活かして働き続けられることは、従業員にとって大きなメリットとなります。 しかし、定年延長や再雇用後の雇用条件について十分に理解しておかないと、後々ト...

解雇は、企業にとって非常に重要な決断であり、慎重な検討と手続きが求められます。不適切な解雇は、従業員との間で深刻なトラブルに発展し、企業の評判を大きく損なう可能性もあります。ここでは、弁護士の立場から、解雇に関する注意点について解説します。 1. 解雇の種類と法的要件...