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近年、労働問題の解決手段として「労働審判」という制度が注目されています。労働審判は、裁判所で行われる手続きですが、訴訟とは異なる点がいくつかあります。 労働審判の流れ 労働審判は、原則として3回以内の期日で審理を終えることを目指す、迅速な手続きです。 申立て:...

未払いの残業代請求は、労働者にとって正当な権利を守るための重要な手続きです。しかし、複雑な法的知識や証拠収集が必要となるため、弁護士のサポートが不可欠となるケースも少なくありません。 そこで、この記事では、弁護士として未払いの残業代を請求する際の手続きの流れや重要なポイント...

パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるものをいいます。 パワハラの6類型 厚生労働省は、パワハラの典型的な行為類型として、以下の6つを挙げています。...

会社の業績悪化や制度の見直しなどを理由に、退職金規程が従業員にとって不利益な内容に変更されることがあります。しかし、そのような不利益変更は、常に有効となるわけではありません。 今回は、退職金規程の不利益変更の有効性について、弁護士が争点と対処法を解説します。...